July 11, 2020 | Leave a comment

Jeder Arbeitsvertrag hat allgemeine “implizite” Bedingungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, einschließlich: Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie es unter Ihren gesetzlichen Rechten haben. Sie können einen Begriff nur durch “Benutzer- und Praxis” implizieren, wenn es keinen ausdrücklichen Begriff gibt, der sich mit dem Problem befasst. Wenn Sie beispielsweise 10 Jahre lang 35 Stunden pro Woche gearbeitet haben, obwohl Ihr Vertrag besagt, dass Sie nur 30 Stunden arbeiten sollten, haben Sie nicht das Recht, 35 Stunden nach Gewohnheit und Praxis zu arbeiten. Unabhängig von der angebotenen Stelle können Arbeitgeber nur aus echten Gründen aus vernünftigen Gründen befristete Arbeitsplätze anbieten. Und dem Mitarbeiter muss gesagt werden, warum er vorübergehend eingestellt wird. Ähnlich wie befristete befristete, werden befristete Verträge angeboten, wenn ein Vertrag nicht dauerhaft sein soll. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Beispiel Sam ist ein befristeter Mitarbeiter mit einem 3-Monats-Vertrag.

Ein festangestellter Mitarbeiter, der die gleiche Art von Arbeit ausführt, hat einen Firmenwagen, aber Sams Arbeitgeber kann sich entscheiden, ihm für einen so kurzen Zeitraum keinen anzubieten, wenn die Kosten zu hoch sind. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot. In einem schriftlichen Arbeitsvertrag sind die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festgelegt. Bitte beachten Sie, dass die norwegische Arbeitsaufsichtsbehörde Sie zu den Anforderungen der Gesetzgebung führen kann, aber keine spezifische Position zur Rechtmäßigkeit eines bestimmten schriftlichen Arbeitsvertrags einnehmen kann. Ein Vertrag kann gebrochen werden, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber einer Vertragsklausel nicht folgen. Dies wird als “Vertragsbruch” bezeichnet. Wenn Sie beispielsweise entlassen werden und Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht die Höhe der Kündigung gibt, auf die Sie gemäß Ihrem Vertrag Anspruch haben, wäre dies ein Vertragsbruch. Ein Arbeitsvertrag besteht in der Regel aus zwei Arten von Vertragsbedingungen: “ausdrückliche Bedingungen” und “implizite Bedingungen”. Arbeitnehmer haben gesetzlich erteilte Rechte – diese werden als “gesetzliche Rechte” bezeichnet. Alle Rechte, die Sie aus Ihrem Arbeitsvertrag haben, ergänzen Ihre gesetzlichen Rechte. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten.

Befristete Arbeitnehmer genießen dieselben Rechte und Leistungen wie bei jedem anderen unbefristeten Vertrag, obwohl Faktoren wie Urlaubsansprüche von der Vertragsdauer abhängen. Die Einstellung von Personal ist für Arbeitgeber ein zeitaufwändiger Prozess, da jeder Einzelne in der Regel mindestens ein Vorstellungsgespräch, einen Qualifikationstest und Referenzprüfungen erfordert. Arbeitsagenturen können für Arbeitgeber nützlich sein, die Zeitarbeitskräfte benötigen und nicht über die Zeit oder die Ressourcen verfügen, um ihre eigene Einstellung zu erledigen. Sie arbeiten in der Regel befristet, und die Dauer ihres Vertrags hängt von der Nachfrage des Arbeitgebers sowie von ihrer Verfügbarkeit ab. Nach dem neuseeländischen Arbeitsrecht haben befristete Arbeitnehmer dieselben Rechte wie Festangestellte. Das bedeutet, dass sie Anspruch auf mindestens einen Mindestlohn, Urlaubs- und Urlaubsansprüche sowie eine Ausbildung für die befristete Stelle haben, für die sie eingestellt werden. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Trotz ihres kurzfristigen Status haben Leiharbeitnehmer die gleichen Rechte wie jeder andere Bedienstete.

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