July 10, 2020 | Leave a comment

Kopieren sie eine der Angebotsfeldbeschriftungen in die Abschnitte oder Sätze in Ihrem Dokument, in denen die Informationen angezeigt werden sollen, und fügen Sie sie ein. Wenn Sie fertig sind, laden Sie Ihre ausgefüllte Angebotsvorlage in JazzHR hoch, Job-Angebots-E-Mails können etwas umständlich zu schreiben sein. Sie haben viele Informationen, die Sie vermitteln müssen, aber Sie wollen kein totaler Roboter darüber sein. Wenn Sie Ihr Angebotsschreiben bereit haben, warum machen Sie Ihnen und Ihrem Kandidaten das Leben leichter, indem Sie eine eSignature-Option hinzufügen? (Verwendet wirklich jemand scanner?) Das Angebotsschreiben wird nun im Abschnitt Dokumente angezeigt. [Firmenname] bietet Ihnen eine [Vollzeit-, Teilzeit-, etc.]-Stelle als [Jobtitel] an und meldet [sofort Manager/Supervisor] ab [vorgeschlagenem Startdatum] am [Arbeitsplatz]. Erwartete Arbeitsstunden sind [Wochentage und Arbeitsstunden]. Vergessen Sie natürlich nicht, die Grundlagen eines Briefes anzugeben: wie das Datum, eine Anrede, Ihre Kontaktinformationen, eine Unterschrift und alle damit verbundenen relevanten Informationen. Setzen Sie den Brief auf Ihren Firmenbriefkopf (auch wenn es sich um ein PDF handelt), um den offiziellen Charakter Ihrer Korrespondenz hervorzuheben. Normalerweise kann das Grundgehalt auch in der Verhandlungsphase erfolgen, aber es kann im Stellenangebotsschreiben bestätigt werden. Dies ist auch der Bereich, um eine Bonusstruktur zu beachten, die Höhe dieser Boni und wie es erreicht werden kann. Wir freuen uns, Ihnen eine [Vollzeit-/Teilzeit]-Stelle als [Job_title] bei [Company_name] anbieten zu können.

Je nach Position kann dies formell oder informell sein. Das Aufrufen einiger Verweise reicht möglicherweise aus einer Hintergrundüberprüfung. eine Position, die sich direkt um die Menschen kümmert, wird eine formalisiertere Hintergrunduntersuchung benötigen. Einige der Sprache im Stellenangebotsschreiben können darauf hinweisen, dass sie von einer Hintergrundprüfung abhängig ist. Nein. Wenn der Auftrag nicht zustande kommt, hat der Bewerber keinen Rechtsbehelf gegen den Arbeitgeber, auch wenn das Stellenangebot schriftlich vorliegt, es sei denn, es gab ein definiertes langfristiges Beschäftigungsversprechen. Es ist heute Standard für Arbeitgeber, auch Unternehmensrichtlinien zu Arbeitsplatzthemen wie Verhalten von Mitarbeitern, Belästigung und Chancengleichheit in das Angebotsschreiben aufzunehmen. Aber während Sie sich die Zeit nehmen, diese wichtigen Mitarbeitererwartungen zu erfüllen, denken Sie darüber nach, die Gelegenheit zu nutzen, um die Werte zu übertreffen, die Ihr Unternehmen einladend und kulturfreundlich machen.

Ihr Angebotsschreiben ist Ihre letzte Gelegenheit, sich vor der Wahl des Kandidaten einen Eindruck zu verschaffen. Stellen Sie sich das als letzten Pitch für Ihre perfekte Einstellung vor. Im Idealfall ist das Gefühl wechselseitig, und sie unterzeichnen das Angebot vor Ort. Das ist alles möglich mit einem Tool wie eversign. Jedes Unternehmen hat seine eigene Art zu handhaben, wenn es sich im Einstellungsprozess entschließt, ein Angebot formell zu erweitern. Es geschieht am häufigsten, nachdem der Recruiter das Interesse des Kandidaten gemessen und eine mündliche Vereinbarung erzielt hat, aber manchmal sehr begehrte Talente, die vielleicht konkurrierende Angebote jonglieren – und Sie müssen Ihre ihnen so schnell wie möglich schriftlich zukommen lassen. Das Angebotsschreiben ist der erste Schritt zum Aufbau einer Arbeitsbeziehung mit einem brandneuen Mitarbeiter, die möglicherweise noch Jahre andauern wird. Wenn Sie diese Tipps befolgen, dann gewinnen Sie ihr Vertrauen und lassen sie mit Ruhe, während auch sicherstellen, dass Sie Unternehmen im Klaren ist, wenn die Dinge nicht funktionieren. Als Teil Ihres Pakets sind wir auch begeistert, diese besonderen Vergünstigungen anzubieten: [LIST TIME OFF, COMMISSIONS, BONUSES, STOCK OPTIONS ODER ANDERE BENEFITS] Was bietet Ihr Unternehmen an? Eine zusätzliche Mitgliedschaft im Fitnessstudio? Verlängerter Elternurlaub? Kostenlose Bücher? Diese zusätzlichen Vergünstigungen sind möglicherweise nicht immer im Angebotsschreiben, aber sie sollten aus der Anwendung klar sein. Wenn es umfassend ist, können Sie das Onboarding-Paket des Mitarbeiters mit weiteren Details verknüpfen oder senden. Wie Sie vielleicht erraten haben, schreiben wir, um Ihnen formell die Position von [Job_title] anzubieten. Wenn Sie diesen Abschnitt des Angebotsschreibens ausfüllen, gibt es einige Fragen zu berücksichtigen: Basierend auf Ihren Bedürfnissen und der Beratung durch Ihre Rechtsabteilung haben Sie möglicherweise keine freie Hand, um Ihren formellen Stellenangebotsbrief zum Singen zu machen.

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